lunes, 24 de noviembre de 2014

Empleados de Comercio: liquidación noviembre 2014. Pago $1200

Ejemplo de liquidación noviembre 2014 para Empleados de Comercio. Pago asignación no remunerativa de $1.200.

En la liquidación de noviembre tenemos como novedad el pago de la segunda y última cuota de la asignación no remunerativa de $1200, la primera ya fue abonada en julio.

Recordemos que el punto 2 del acuerdo salarial firmado en abril pasado, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio  y noviembre. 

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo A

Básico noviembre 2014: $ 8.588,679 

Tipo de Jornada: Completa

Feriado 24 de noviembre: no trabajó

Antigüedad: 5 años

Obra Social: O.S.E.C.A.C.

Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 


Conceptos Remunerativos

Básico   $ 8.588,67

Desde septiembre, en que se aplicó el segundo y último tramo de aumento, el básico para la categoría Administrativo A es de $ 8.588,67. (ver liquidación Septiembre 2014)

También puede ver las escalas salariales para todas las categorías AQUÍ

Antigüedad: $429,43

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

8.588,67 x 5 x 1% = 429,43

Asistencia y Puntualidad: $751,51

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(8.588,67 + 429,43 ) / 12 = $ 751,51

Feriado Trabajado: $390,78

El 20 noviembre "Día de la Soberanía Nacional" se traslada como feriado al lunes 24 de noviembre. Para este caso en particular, el empleado no ha prestado servicios, veamos como liquidarlo:

El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado".Vamos al ejemplo:

Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65

Pero como los feriados son pagos, sumamos 1 día, pero calculado en base 25:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78

La diferencia es lo que comúnmente se llama plus por feriado, y no es otra cosa que el 20% sobre un día normal:

325,65 x 1,20 = 390.78

Feriado trabajado: El artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Asignación no remunerativa $ 1.200

Como vimos más arriba, el acuerdo abril 2014 pactó por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de pesos $1200 cada una de ellas, en los meses de julio y noviembre de 2014.

Por lo tanto, debemos liquidar para el mes de noviembre de 2014, la segunda y última cuota de la "Asignación no remunerativa". 

No proporcional a la jornada

Para el pago de la primera cuota generó polémica respecto si se debería pagar en forma proporcional o no. Por un lado, la FAECyS planteaba que los trabajadores a jornada parcial deberían cobrar los $1.200 en su totalidad, sin proporcionar la suma a la jornada trabajada, y por por otro lado, las cámaras empresarias planteaban lo contrario, que los $1.200 se deberían pagar de manera proporcional.

Finalmente, luego de la intervención del Ministerio de Trabajo, primó el derecho laboral, y las partes representativas de la actividad arribaron a un nuevo Acuerdo convencional, en donde se establece que aquellos empleadores que hubieran abonado de manera incompleta la primera cuota de la referida asignación no remunerativa deberán abonar la diferencia hasta completar la suma de $ 1.200 con la liquidación de salarios correspondientes al mes de octubre de 2014.

Y además, se aclara que la segunda cuota de $ 1.200 se deberá abonar de manera íntegra conjuntamente con los salarios de noviembre de 2014, independientemente de la extensión de la jornada laboral.

DJNR 

La Asignación no remunerativa debe ser informada en la DJNR. Recordemos que el acuerdo fue homologado mediante la Resolución 626/14 de la secretaría de Trabajo de la Nación.

Descuentos

Sobre lo remunerativo calculamos:

11% de Jubilación

3% de Obra Social

3% según Ley 19.032

2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)

0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)

2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre la Asignación no remunerativa $1200

No lleva ningún descuento, ni aportes ni contribuciones. A diferencia de acuerdos anteriores, en donde los aumentos supuestamente no remunerativos llevaban descuento de obra social y sindicato. En este caso la asignación hace honor a su nombre y no lleva descuento de ninguna naturaleza.

http://www.ignacioonline.com.ar/2014/11/empleados-de-comercio-liquidacion-noviembre-2014.html


RÍO GRANDE - Intentan reflotar el SI.TRA.COM.

Mediante un comunicado ubicado en la cartelera de algunas sucursales de supermercados, trabajadores intentan normalizar el Sindicato Trabajadores de Comercio, que es su momento pertenecía a la CTA.

El texto del comunicado dice:
"CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

A todos los trabajadores de la actividad comercial se les informa que debido a la acefalía que actualmente atraviesa nuestra entidad, se ha resuelto la convocatoria a ASAMBLEA GENERAL para el día 06/12/2014 en el domicilio sito en calle Estrada Nº 740 Planta Baja de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, a los fines de dar tratamiento al siguiente orden del día:

1.- Creación de Comisión Directiva Normalizadora, la cual deberá convocar a elecciones generales conforme al procedimiento previsto en el estatuto constitutivo del plazo máximo de 180 días desde su designación.
2.- Designación de autoridades que integraran la Comisión Normalizadora indicada en el punto anterior.
3.- Designación del nuevo domicilio de la sede sindical en las ciudades de Río Grande y Ushuaia".

N.R.: El comunicado al que tuvo acceso este medio no lleva la firma de ningún trabajador.

http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12199-6/intentan-reflotar-el-sitracom.html#.VHNXvKVBV34.facebook

jueves, 20 de noviembre de 2014

RÍO GRANDE - El CEC logró frenar despido en DIARCO

La rápida reacción del Centro Empleados de Comercio permitió evitar el despido de un trabajador en el mayorista DIARCO. El sindicato había realizado un paro y un piquete en el acceso a la empresa.

"La comunicación al compañero en cuestión, sobre el despido, se la hicieron de manera verbal al cierre de la jornada laboral del martes, por eso nos manifestamos con el cuerpo de delegados a primera hora del día de hoy para conocer en detalle sobre la situación, y nos encontramos que el despido era sin causa", describió el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola.
El sindicalista destacó que, "luego de algunas horas de negociación con la gerencia local, finalmente la empresa acepto nuestro planteo, de que el compañero sea reubicado en otro sector para evitar el despido, ya que entendíamos que existía alguna cuestión de índole personal con algún encargado".

http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12181-6/el-cec-logr%C3%B3-frenar-despido-en-diarco.html#.VG025BaoPvo.facebook

Trabajadores tomaron Cooperativa en Necochea

Una veintena de empleados de una de las sucursales necochenses del supermercado de la Cooperativa Obrera tomaron pacíficamente el local de 58 entre 61 y 63.

Según el delegado gremial Claudio González, el paro se realiza para reclamar “la reincorporación inmediata de un compañero que fue echado sin causa e injustamente”. Aparentemente, un problema personal de este trabajador había merecido que pidiera ayuda a la central de Bahía Blanca, que le respondió sugiriéndole el retiro. Frente a la negativa de esa oferta, el trabajador fue desafectado.

“Nos enteramos de la situación, estuvimos hablándolo con el gremio y decidimos el cierre de la sucursal. Le informamos a la sucursal, no dio novedades y de esta manera estamos pasando la mañana, esperando que venga la Cooperativa Obrera de Bahía Blanca”, dijo González.

Además, destacó que la medida de fuerza se prolongará por “tiempo ilimitado hasta que se reincorpore al trabajador, tenemos todo el tiempo del mundo”.

Fuente: Cuatro Vientos

viernes, 14 de noviembre de 2014

Empleados de Comercio no tendrán bono de fin de año según el titular de la Cámara Argentina de Comercio

El titular de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, confirmó que "de ninguna manera" se contempla abonar un plus salarial. Recordó que, por convenio, todo el sector recibirá $1.200 extra en diciembre

La Cámara Argentina de Comercio enterró cualquier esperanza que pudieran tener sus empleados de cobrar un bono de fin de año. "De ninguna manera", fue la respuesta de su titular, Carlos de la Vega, cuando le consultaron sobre la posibilidad de que el sector pague una compensación por las fuertes subas de precios del último año.

El empresario recordó en radio América que en el convenio salarial firmado a principios de año con el gremio incluye un plus no remunerativo de $1.200 a pagarse con el sueldo de noviembre. Es decir que los trabajadores lo recibirán en los primeros días de diciembre.

Hasta el momento, siete provincias se comprometieron a pagar a sus empleados estatales un bono de fin de año ascienden hasta los $3000 que abonará por Santiago del Estero. Con cifras intermedias, también lo abonarán Córdoba, La Pampa, Salta, San Juan, San Luis y Santa Fe. La Rioja se comprometió a dar entre $300 y $400, pero la medida todavía no fue oficializada.

En el sector privado, los gremios también piden compensaciones por la inflación. Los que tienen a los trabajadores con mayor poder adquisitivo reclaman o bien que el Gobierno libere al medio aguinaldo del pago de Ganancias o bien que las empresas busquen algún tipo de compensación.

Aunque durante años el gobierno nacional se negó a autorizar que las compañías abonen el impuesto de sus empleados, este mes terminó por autorizarlo para destrabar las negociaciones de los petroleros.

Otros sindicatos, en cambio, reclaman también que se pague un bono de fin de año. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que conduce el titular de la CGT oficialista, Antonio Caló, pide que se pague una compensación de 3.000 pesos, mientras que los estatales de ATE piden que el Estado abone $4.000 en diciembre.

http://www.infobae.com/2014/11/13/1608478-empleados-comercio-no-tendran-bono-fin-ano

martes, 11 de noviembre de 2014

NEUQUÉN: Hipermercados La Anónima se comprometió a mantener las fuentes de trabajo tras la compra de Topsy y Bomba

En la mañana de ayer se realizó en la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén la audiencia solicitada por más de 200 trabajadores y trabajadoras de la cadena Topsy y Bomba, preocupados por la continuidad de sus fuentes de trabajo a partir de la compra de la misma por Hipermercados La Anónima.

A la audiencia concurrieron los apoderados de La Anónima (Sociedad Anónima Importadora y Exportadora) y de CEDICOM (Centro de Distribución del Comahue, actuales propietarios de Topsy- Bomba), y por parte de los trabajadores participó una delegación de distintas sucursales y sectores, con el patrocinio de la abogada del CeProDH Natalia Hormazábal. No se presentaron representantes del Centro de Empleados de Comercio, a pesar de haber estado notificados desde el viernes.
En primer lugar los apoderados de las patronales debieron brindar la información que los trabajadores no tuvieron hasta el momento, en forma fehaciente y oficial, sobre la transferencia de dueños y el futuro laboral de todos los trabajadores.
Según informaron, el 6 de noviembre habrían firmado una carta de intención, una especie de "pre contrato", que obliga a las partes a mantenerse en la negociación por el tiempo que dispongan, bajo peligro de recibir multas en caso de romper la negociación en forma intempestiva, y el 2 de febrero de 2015 se haría el contrato definitivo, que comenzaría a regir en esa fecha. La transferencia o compra del fondo de comercio implica la venta de la razón social, el mobiliario y el pase de los empleados.
Las empresas manifestaron su compromiso de que, en caso de arribar a un acuerdo, se van a respetar los 1000 puestos de trabajo con los derechos laborales que gozan a la fecha todos los trabajadores y trabajadoras (antigüedad, categoría, salario, tareas). El compromiso de mantener las funciones y tareas es un reclamo muy sentido por los trabajadores, ya que La Anónima terceriza gran parte de tareas que en Topsy realizan los propios empleados, como la logística y el transporte de mercadería.
En relación al precio de venta se mantiene el hermetismo. Se reconoció que la cadena factura unos 120 millones en los meses de más ventas, con lo cual es un gran negocio. Por eso resulta poco creíble que la venta sea por sólo 40 millones de pesos.
Como otra cuestión, CEDICOM se comprometió a brindar información a los trabajadores, en adelante, en caso de que se modifique esta situación.
Hoy, aún en medio de la audiencia, siguieron llegando firmas de más sucursales que se sumaron al reclamo que venía sosteniendo este importante sector de trabajadores, aún sin el apoyo del sindicato. El resultado de la audiencia, si bien no es definitivo, fue visto como un paso adelante por los trabajadores, que igual señalaron que “ahora hay que controlar que se cumpla este compromiso en el mes de febrero”, cuando se concrete la venta.

lunes, 10 de noviembre de 2014

Calendario de feriados 2015

Cronograma difundido por el Ministerio del Interior, en 2015 habrá 15 feriados, dos feriados puente y 10 fines de semana largos, dos más que en 2014.

Durante 2015 habrá cuatro fines de semana largo:

- El de Carnaval, los días 16 y 17 de febrero, que caerán lunes y martes respectivamente.
- El 24 de marzo, por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia e incluye un puente turístico el lunes 23.
- Semana Santa coincidirá con el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, por tanto el jueves 2 de abril estará pegado al viernes santo formando un fin de semana largo de cuatro días.
- El último de los más prolongados incluirá un feriado puente turístico el lunes 7 de diciembre en ocasión a la celebración del Día de la Virgen, el 8 de diciembre.

De todos los días festivos, sólo uno será trasladable:

El día de la Soberanía Nacional, celebrado el 20 de noviembre, caerá el lunes 23. A excepción de septiembre, todos los meses de 2015 contarán con un feriado.

Para la religión judía, el año nuevo y el día del perdón se celebrarán el miércoles 15 de septiembre y viernes 23 de octubre respectivamente.


jueves, 6 de noviembre de 2014

"Domingos cerrado": lo bueno, lo malo y riesgos del proyecto de ley

El proyecto de ley ya recibió la aprobación del Senado y ahora va por Diputados. En el sector, las aguas están divididas: las grandes cadenas se oponen a la moción, mientras que los comercios más pequeños lo apoyan. Cómo afectaría la propuesta a la rentabilidad y los puestos de trabajo

A muchos les resulta difícil imaginar un escenario de domingos sin supermercados.

Sin embargo, la medida ya rige en varios países, en los cuales este día es el único de la semana en el que las personas deben abstenerse de ir a hacer sus compras.

Con este antecedente, y bajo la premisa de que los empleados de las cadenas de retail necesitan descansar y estar junto a sus familias, avanza en el Congreso un proyecto de ley que apunta a que las sucursalespermanezcan cerradas entre el sábado a la noche y el lunes a la mañana (Lea más:"Alerta empresarial" por tres proyectos de ley que ponen en jaque a las compañías).

La iniciativa, que ya fue aprobada por el Senado pero aún no fue tratada en Diputados, va sumando consenso.

En este contexto, aún cuando va ganando adhesiones en el Parlamento, la propuesta desató un fuerte debate que incluye aspectos de tinte económico -tales como su incidencia sobre la facturación y el empleo- y otros de carácter social, vinculados con la vida saludable y la "mesa familiar" de los domingos.

Los que impulsan el proyecto argumentan que, de prosperar, quienes atienden los supermercados podrían pasar ese día con sus hijos, algo que se complica si tienen francos durante la semana.

Desde la otra vereda, quienes lo rechazan plantean que se estaría afectando seriamente a larentabilidad de los comercios y alertan por posibles despidos.

Al respecto Fernando Aguirre, desde la Cámara Argentina de Supermercados (CAS), indica que "elmodelo de negocios actual funciona con los fines de semana incluidos".

En tanto Osvaldo Cornide, presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), se presnta como uno de los impulsores de esta iniciativa.

En diálogo con iProfesional, el empresario hace referencia a los dos objetivos principales que se persiguen con la aprobación del proyecto:

• "Resolver la situación de más de 100.000 comerciantes que, para poder competir con shoppings y grandes cadenas, tienen que trabajar de lunes a lunes".

• "Contribuir a la calidad de vida de unos 200.000 empleados que deben laborar a cambio de tener franco los martes o miércoles, días en los que casi no pueden estar con sus hijos".

Más allá de las diferencias entre la postura de los grandes retailers y la de comercios más pequeños, en algo coinciden los expertos en consumo: el domingo es -para los súper, híper y minimarkets-, el día más fuerte de la semana en materia de facturación.

De hecho, en promedio, "representa un 15% en el total semanal", explica en diálogo coniProfesional Manuel Primbas, country manager de la consultora especializada en consumo Kantar Worldpanel Argentina.

Y agrega que, si bien se trata de la jornada de mayor venta, la diferencia con los otros días no siempre es abismal: "En el resto de la semana la facturación de los supermercados suele ser de entre un 13% y un 14%".

Una de las grandes incógnitas asociadas con la propuesta de los "domingos sin supermercados" es si se trataría de una cuestión que afectaría sólo a una parte de los retailers o si sería de alcance absoluto.

Si se diera el primer caso, puntualiza Primbas, "habría que ver cómo se comporta la competencia de los hipermercados y los autoservicios".

Por este motivo, los expertos coinciden en que, para que la implementación de la medida seaequitativa, la prohibición debería ser aplicada a la totalidad de los actores.

En esta línea, el ejecutivo de Kantar Worldpanel afirma que "tendrían que cerrar todos y no sólo las grandes superficies, para que los más chicos no aprovechen esto en pos de obtener una ventaja competitiva".

Impacto en ventas
El argumento central de quienes se oponen al cierre de los establecimientos los domingos es que consideran que éste es un día clave en ventas.

Y si bien, en términos generales la diferencia de rentabilidad no es muy marcada en comparación con el resto de la semana (ronda entre un 1% y un 2%), el impacto de esta jornada en los números varía mucho en función del formato del retailer.

Mientras que en las cadenas, ese día es fundamental para su esquema de negocios, en los comercios de menor tamaño muchas veces tiene un papel marginal en el volumen de comercialización.

Según lo describe Aguirre, "los grandes supermercados venden mucho más durante los fines de semana y, en algunos casos, llegan a vender hasta un 50% más que el resto de los días".

Un caso aparte es el de aquellos ubicados dentro de un shopping que, dice el ejecutivo de CAS, "serían los más perjudicados".

En cambio, distinta es la situación de los formatos más pequeños y las cadenas del interior, para las cuales el domingo es un día más.

"En algunas ciudades, los establecimientos deben permanecer cerrados por reglamentación municipal", menciona Aguirre. Y cita un ejemplo: "En La Pampa hay una ley que impide a todas las superficies de más de 40 m2 la atención al público".

¿Qué pasaría con las promos del finde?
Una de las dudas que surge en relación con la polémica iniciativa es qué ocurriría con los "grandes ofertones" -del estilo 2x1 o descuentos en la segunda unidad- que las cadenas ofrecen durante los sábados y domingos.

Consultados sobre este punto, los expertos aseguran que - de aprobarse el proyecto de ley en el Congreso- se produciría un reacomodamiento en el mapa de promociones, pero éstas no desaparecerían.

Al respecto, Aguirre indica que en este caso "es posible que se modifiquen los días en los que se ofrecen los mayores descuentos".

Los que venden electro, más complicados
En materia de facturación, hay otro punto que marca la diferencia entre los supermercados y los pequeños comercios. Y tiene que ver con el impacto por la venta de electrodomésticos.

Según lo afirma Primbas, el cierre durante este día de la semana "puede afectar bastante la comercialización de esta línea de productos".

En este sentido, dice que el impacto sería mayor en la categoría non food (todo lo que no es comida): "Los súper perderían frente a Frávega y Garbarino".

Antecedentes en el mundo
Otros países ya han avanzado en el modelo de compras de "domingos cerrado".

"No es una excentricidad de los argentinos", apunta Aguirre.
En este sentido, los expertos hacen referencia a dos modelos de trabajo que utilizan los supermercados en la actualidad:

• El "americano", que implica que la sucursal esté abierta durante los siete días de la semana. "Esta modalidad viene de Estados Unidos y se implementó en la Argentina en los años ‘90", explica Cornide.

• El "europeo", que plantea un día de descanso (domingo). Aguirre señala que "en el Viejo Continente hay muchos países en los cuales ya se aplica esta prohibición". En tanto, Primbas recuerda a España y a Francia.

¿Podría afectar los puestos laborales?
Una de las dudas que surge con respecto a las consecuencias es si este cambio no produciría algún tipo de desajuste en el mercado laboral, generándose despidos al reducirse la cantidad de horas trabajadas.

Los expertos coinciden en afirmar que no se perderían los puestos fijos.

"No es cierto que muchos asalariados vayan a quedarse sin trabajo. La gente que tiene un empleo permanente no lo va a perder si esta iniciativa prospera", dice Aguirre.

Sin embargo, una situación muy distinta se daría para quienes trabajan en las cadenasocasionalmente y que son contratados por horas, conocidos en el rubro como "franqueros".

En estos casos, admite el ejecutivo de la CAS, "quienes tienen un empleo de este tipo y laboransólo los francos pueden llegar a ver reducida su oferta de trabajo".

El "efecto Francisco"
Desde las entidades asociadas con el sector supermercadista cuentan que el "peregrinaje" por el descanso dominical es, en realidad, un reclamo que viene desde hace años.

El mismo fue reavivado en el último tiempo a partir de un factor clave que reimpulsó el debate: el apoyo del Papa.

En este punto, Fabián Castillo desde la CAME -uno de los organismos que apoyan la moción - afirma: "Hace tiempo que venimos pidiendo esto con el objetivo de revalorizar los domingos en familia".

Y hace referencia al "efecto Francisco". "Él estuvo de acuerdo con la propuesta desde un principio", apunta el empresario.

La postura de Jorge Bergoglio sobre este tema se hizo pública semanas atrás cuando Cornide, de la CAME, se reunió con la máxima autoridad de la Iglesia para conversar sobre esta iniciativa.

"Tuve una audiencia con el Papa y él notificó su apoyo a la medida", cuenta el directivo aiProfesional.

La propuesta de la CAME apuntaba a que ningún comercio -salvo aquellos del rubro esparcimiento, tales como restaurantes, cines y cafés- permanezca abierto en el "día de descanso".

Y, según cuenta Cornide, la moción fue bien vista por el Papa, lo cual "movilizó mucho el tema e hizo que obtuviera mayor difusión".

Las apuestas por la Responsabilidad Social
Cada vez son más las empresas que desarrollan apuestas vinculadas con la mejora de la calidad de vida de los empleados. Y algunos expertos en consumo enmarcan la disputa por los domingos en este contexto.

Al respecto Aguirre considera que el proyecto de ley "tiene que ver con una acción deResponsabilidad Social Empresaria (RSE) y con que la gente también tenga tiempo para disfrutar".

Ocurre que, explica el supermercadista, "muchos empleados tienen franco un día en el que no hay nadie en su casa".

Lo cierto es que el reclamo viene de años, pero ahora con el "aval Papal" el proyecto que está en el Congreso encuentra condiciones más favorables para convertirse en ley.

http://atcesa.globered.com/categoria.asp?idcat=108

Tras los polémicos despidos de Coto, sancionan ley de "descanso dominical" en Santa Fe

 La norma obliga a las cadenas de retail de la provincia a cerrar sus puertas los domingos para que los empleados pasen el día con su familia                                                                                              

La Cámara de Diputados de Santa Fe convirtió en ley el "descanso dominical", una norma que obliga a grandes comercios a cerrar sus puertas los domingos y que generó una polémica con el supermercado Coto, que suspendió a 150 trabajadores.

En un trámite exprés, Diputados aprobó la normativa con 31 votos a favor y una sola abstención, con lo que le dio carácter de ley ya que el Senado le había dado el visto bueno con algunas correcciones.

La Cámara comenzó a sesionar a las 15:45 y media hora después ya había sido aprobada y será promulgada en los próximos días como anticipó el gobernador Antonio Bonfatti, destacó NA.

Luego de la aprobación, manifestantes que se encontraban fuera de la legislatura protagonizaron incidentes que terminaron con la rotura de puertas e insultos.

Además, se aprobó un pedido de informes sobre la situación impositiva y laboral de Coto que suspendió a 150 empleados de las sucursales de Rosario y Santa Fe, aunque el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por 15 días.

El proyecto establece la obligatoriedad del cierre a los locales comerciales ubicados dentro de los paseos comerciales que superen los 200 metros cuadrados de superficie y además establece que los horarios de apertura y cierre de será de 7 a 22 respectivamente.

Salvedades

No obstante prevé excepciones entre las que se encuentran las farmacias, estaciones de servicio, kioscos, locales en terminales, teatros, cine y gastronómicos.

Para Coto, la normativa los perjudicaría y el Sindicato de Empleados de Comercio se mantuvo firme en rechazarlo.

El gobernador Antonio Bonfatti calificó de "inaceptables" las suspensiones y por eso dispuso la intervención del Ministerio de Trabajo provincial.

http://www.iprofesional.com/notas/199964-Tras-los-polemicos-despidos-de-Coto-sancionan-ley-de-descanso-dominical-en-Santa-Fe

Empleados de comercio definen el monto del "bono de fin de año"

Definen el monto del "bono de fin de año" para los empleados de comercio.

Las filiales de Empleados de Comercio de todo el país se encuentran reunidas en la Ciudad de Buenos Aires para lograr consensuar una suma fija que los beneficie para fin de año.

Desde Buenos Aires, el integrante de la mesa directiva del Sindicato de Empleados y Obreros del Comercio (SEOC), filial Tucumán, Oscar Ramón Cano, confirmó que por estas horas se está llevando adelante una reunión de todas las filiales del país para definir el monto fijo que se pedirá en forma de "Bono de Fin de Año" para los empleados del rubro de todo el país.

"En este momento va a entrar a una reunión del secretariado nacional el compañero Roque Brito, donde se va a analizar con todas las filiales de todo el país lo que se va a pedir" en concepto del Bono de Fin de Año, informó Cano.

Explicó que la idea es ir "por una suma fija y creo que hoy se van a lanzar sus propuestas las diferentes provincias y de ahí va a salir una suma fija  a nivel nacional. Todo esto es a nivel nacional y de ahí sale para todo el país", aclaró.

Estimó que la reunión culminará aproximadamente a las 16, teniendo en cuenta que se analizará el pedido de cada provincia para unificar un criterio a nivel nacional.

http://www.ignacioonline.com.ar/2014/11/empleados-de-comercio-definen-el-monto-del-bono-de-fin-de-ano.html

Un incendio afectó el depósito de la sucursal de HiperTehuelche en Madryn: sería intencional

Desde la madrugada de este jueves, Bomberos de Puerto Madryn combatieron un incendio en la sucursal Puerto Madryn de la cadena Hipertehuelche, que es propiedad del diputado nacional Eduardo Costa de Santa Cruz. El fuego comenzó en un sector al aire libre donde estaba almacenada mercadería diversa como tanques para agua fabricados en PVC. El salón de ventas principal no fue afectado. El segundo jefe de Bomberos, Ricardo Saavedra, dijo que las causas se investigarán pero señaló su opinión de que se requiere de un acelerante para desatar un incendio como este. El servidor dijo a las 8.30 a RADIO 3 AM 780 que el fuego ya está extinguido y que se realizan tareas de remoción.

El salón principal de ventas no fue afectado pero ingresó humo.

El local comercial tiene ingreso por calle 9 de Julio y que se ubica en la intersección con la avenida 20 de Junio, en el acceso Sur a Puerto Madryn. El comercio trabaja en rubro de construcción, pinturas, decoración y muebles para el hogar, entre otros.

En junio pasado un incendio había destruido la sucursal Caleta Olivia de Hipertehuelche.

http://www.radio3cadenapatagonia.com/noticia.php?subaction=showfull&id=1415272066&archive=&start_from=&ucat=13

Santa Fe: "Coto les está haciendo firmar a los empleados un comunicado en contra del descanso dominical"

Juan Gómez, de la Asociación de Empleados de Comercio, denunció que la suspensión de 150 trabajadores de la empresa "es un apriete" a los diputados que se aprestan a debatir la ley en la Legislatura.

El gremio de los mercantiles denunció que la suspensión por 30 días de 150 trabajadores de Coto es "un apriete" a los legisladores que el jueves tratarán en la Legislatura la ley de descanso dominical. Dijo que la empresa "juega con el trabajo" de los empleados y que les hacen firmar un comunicado en contra de esta norma que se apresta a ser aprobada.

"Le están haciendo firmar que están en contra del descanso dominical. Muchos firman porque tienen miedo de perder su trabajo. No los culpamos pero repudiamos lo que están haciendo (desde Coto)", dijo el secretario gremial de Empleados de Comercio, Juan Gómez, a "Rosario Directo" de Canal 5.

"En general esta empresa siempre estuvo en contra de la aplicación de esta ley, que aceleró estas maniobras políticas que está haciendo esta empresa por la sanción el día jueves por parte del Senado que ahora volvió a diputados para su aprobación definitiva", señaló Gómez.

El dirigente indicó que la discusión de la norma provincial "desató esta maniobra política que lamentablemente pone en juego a 150 trabajadores que se quedan sin trabajo por una maniobra para condicionar a la Legislatura y a las autoridades legislativas de la provincia de Santa Fe".

Para el dirigente gremial la decisión de la cadena de supermercados es "un apriete" y contó que en la ciudad de Santa Fe "citaron a los 50 suspendidos a la empresa Coto, los subieron a una Traffic y los dejaron en la explanada de la Legislatura para que protesten en contra del descanso dominical".

"Están utilizando a los trabajadores, la necesidad de los compañeros y jugando con su trabajo", agregó Gómez. Añadió que incluso en los supermercados los trabajadores que quedan deben hacer horas extras para suplantar a los suspendidos. "Esto genera miedo en los empleados y les están queriendo torcer el brazo de la dirigencia política santafesina", concluyó.

http://www.lacapital.com.ar/economia/Coto-les-esta-haciendo-firmar-a-los-empleados-un-comunicado-en-contra-del-descanso-dominical-20141105-0039.html

Santa Fe: Empleados del Coto piden "trabajar los domingos" en una manifestación frente al Ministerio de Trabajo

Con una ruidosa protesta, se enfrentan a Empleados de Comercio y al proyecto de descanso dominical. Argumentan que si ese aprueba van a cobrar "dos mil pesos menos".

Un grupo de trabajadores del supermercado Coto se movilizó frente al Ministerio de Trabajo de la provincia donde se realiza una audiencia de la que participan los delegados gremiales y los representantes legales de la empesa y miembros de la Asociación Empleados de Comercio.

"Somos trabajadores de Coto, lo que nos está pasando es que se quiere sancionar una ley que hace que los domingos no se trabaje, es una medida arbitraria, no nos sentimos respaldados por el gremio, porque eso hace que un trabajador que no venga a laburar más los domingos deje de percibir un promedio de dos mil pesos mensuales", aseguró uno de los manifestantes a Canal 5.

"Creo que lo bueno sería consultar a los trabajadores si esto realmente es lo que quieren, la gente la plata la necesita, y no sólo se pierden dos mil pesos por mes, sino que se pierden puestos de trabajo que se van a cortar porque es el día de ventas es el domingo", señaló, a fin de dejar en claro su posición.

Consultado acerca de si la manifestación la integran personas de otras provincias o miembros de barrabravas, respondió que "acá hay chicos suspendidos, y otros trabajadores de las sucursales que vinimos para apoyar".

http://www.lacapital.com.ar/la-ciudad/Empleados-del-Coto-piden-trabajar-los-domingos-en-una-manifestacion-frente-al-Ministerio-de-Trabajo--20141105-0044.html

martes, 4 de noviembre de 2014

Santa Fe: Por unanimidad Senadores aprobó el Descanso Dominical

La Cámara de Senadores de Santa Fe aprobó, por unanimidad, el proyecto de ley de Descanso Dominical, introduciéndole algunas reformas que, en consideración de la Asociación de Empleados de Comercio de Rosario, no afectan al proyecto original que ya tenía media sanción de Diputados. Consecuentemente, al tener reformas, la norma aprobada debe volver a la Cámara Baja para su tratamiento y posterior remisión al poder ejecutivo.   El aguante de los trabajadores   El playón de estacionamiento de la legislatura santafesina fue el lugar donde desde hora temprana se fueron congregando cientos de trabajadores mercantiles que provenían mayoritariamente de Rosario y su zona de influencia. Entre bombos, cánticos y banderas, más la murga mercantil, se hicieron oir para que los senadores aprobaran el proyecto y, de ese modo, restituir un derecho que fue conculcado a los trabajadores mercantiles a través de un decreto del ex ministro Domingo Cavallo. Al conocerse el resultado de la votación, estallaron en vivas y muestras de alegría por lo que se había logrado

 http://www.aecrosario.org.ar/por-unanimidad-senadores-aprobo-el-descanso-dominical

Rosario y Santa Fe: Telegramas y patovicas en Coto para frenar el descanso dominical

La cadena de supermercados Coto envió telegramas de suspensión a 100 empleados de sucursales rosarinas y a otros 50 de Santa Fe. Argumentan que la sanción de la ley de descanso dominical los perjudica económicamente. El secretario adjunto de Empleados de Comercio, Juan Gómez, dijo a Cruz del Sur que en los locales hay barrabravas traídos de Buenos Aires para impedir que ingresen esos trabajadores. “Es un claro acto de extorsión de Coto a los legisladores para que no voten la ley”, expresó. El gremio ya radicó la denuncia en Trabajo y esperan que se convoque a una audiencia.

Este martes por la mañana los seis locales que la cadena de supermercados Coto tienen en Rosario y Santa Fe comenzaron su jornada laboral en un medio de un clima tenso: con hombres robustos y trajeados flanqueando el ingreso. Desde la Asociación Empleados de Comercio de Rosario denunciaron que se trata de barrabravas que la firma trajo de Buenos Aires para impedir el ingreso de los cerca de 200 trabajadores que recibieron telegramas de suspensión por 30 días.

“La empresa argumenta que es porque se verán perjudicados con la sanción de la ley de descanso dominical. Esto es un claro acto de extorsión de Coto a los legisladores para que no la voten”, afirmó a Cruz del Sur el secretario adjunto del gremio, Juan Gómez. Cabe recordar que la ley de descanso dominical –que prevé que los comercios cierren sus puertas los días domingo– contó la semana pasada con la aprobación del Senado provincial (con algunas modificaciones) y ahora quedó en manos de la Cámara baja para su sanción definitiva.

Según explicaron a este medio desde el gremio, los trabajadores suspendidos son 150: 100 distribuidos en los cuatro locales que Coto tiene en Rosario, y 50 en los dos de la ciudad capital. La suspensión es por 30 días y sin especificar si es con o sin goce de sueldo.

La situación puso en alerta a los mercantiles, quienes ya hicieron una presentación en la cartera de Trabajo provincial y que por estas horas analizan si disponen de algún tipo de medida de fuerza para repudiar el accionar de esta empresa.

Gómez advirtió sobre la metodología “de apriete” que utiliza la empresa para impedir que los trabajadores suspendidos ingresen a cumplir su jornada laboral y denunció que los hombres trajeados apostados en los accesos a los locales “son barrabravas que trajeron de Buenos Aires; algunos son de Chacarita”. “Ese es el método de Coto. Buscan meter presión a los legisladores y usan a los empleados de rehenes. Es una extorsión lisa y llana”, remarcó.

http://www.diariocruzdelsur.com.ar/noticia/noticia/id/19009

Jerarquicos Comercio: MEDIDA DE FUERZA EN CENCOSUD

 Como es de conocimiento general, la semana pasada la empresa Cencosud despidió al delegado de Easy San Isidro Héctor Villanueva y al postulante Juan Carlos Acerbi de Easy Escobar.

 La empresa multinacional ve como una amenaza nuestro crecimiento, sabe el trabajo que vienen realizando nuestros delegados afiliando jerárquicos y postulando futuros dirigentes que nos representaran en todos los locales y su objetivo es disciplinar al resto de la APPyJC.

 Tales acciones por parte de la empresa no será tolerado por la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio, sabemos que si demostramos una respuesta contundente y ejemplificadora a los responsables de los despidos de los compañeros tendremos parte del camino hecho para poder lograr objetivos superiores.

 Llego la hora de demostrarle a CENCOSUD y a las demás empresas que vamos a responder golpe por golpe y que no bajaremos los brazos hasta ver los compañeros reincorporados. Por lo tanto la Comisión Directiva decide:

 CONVOCAR A TODOS LOS DELEGADOS PARA REALIZAR UNA MEDIDA DE FUERZA

 TENGAMOS CLARO QUE TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE DOBLEGAR A UNA EMPRESA QUE BUSCA NUESTRO SOMETIMIENTO Y HUMILLACION.

Con nuestra lucha y perseverancia le daremos una lección a esta y demás empresas explotadoras.


COMISION DIRECTIVA

ASOCIACION DEL PERSONAL PROFESIONAL Y JERARQUICO DE COMERCIO

http://jerarquicoscomercio.com.ar/medida-de-fuerza-en-cencosud/

lunes, 3 de noviembre de 2014

UN POCO DE HUMOR:- ¿Porqué los empleados de comercio son tan ortivas . . . ?

Un lector nos deja una maravillosa explicación sobre la cara que portan los empleados de comercio.
Por El Mendolotudo

¿Porqué los empleados de comercio son tan ortivas?

Como buen trabajador del rubro comercio, conozco muchas historias, experiencias que vi y me pasaron. Vamos a contar todas las que podamos ya que de seguro a todos les pasó, o no entendieron porque el pobre empleado de comercio los trato tan como el orto. ¿Están listos chicos? ¿Se pusieron los cinturones? Lests go!


Primero que nada hay que establecer que “el cliente es un hijo de puta”, es la primera regla que me enseñaron cuando por cuestiones de la vida ingresé. Recuerdo las palabras de mi NO amigo Pato, de la estación de servicio el cual duré tres meses por ser un pollito de 18 años, víctima del bullying diario, me dijo: “todo el que aquí venga te va a querer cagar, desde el cambio, meterte un billete falso o arruinarte el día de alguna manera, trata a todos por igual y hace las cosas con paciencia y despacio, que nadie te apure, si tenes problema avisame a mí”. Quedé maravillado frente a la buena onda de este tipo, para luego enterarme que me atendía las bombas y me afanaba guita. Esa fue mi lección aprendida:

nº 1 “todo el que viene y tus compañeros inclusive te quieren cagar”
Dejando en claro esto podemos empezar con la apertura del negocio en que laburas, llegas dormido luego de un quilombo para poder estar presente, tu jefe te mira como el orto por venir a las 8:28, ya que tenés que estar ahí a las 8:15 porque le gusta abrir a “horario” del cual no te pagan un peso extra, prendes la computadora, inicias el sistema y ya está en la puerta del local intentando abrir la reja el primer cansador de la mañana.
- ¿Está abierto?
- Todavía no (¿no vés paparulo que todavía las rejas están abajo? Me vine todo el viaje parado en el bondi… por eso voy a levantar las rejas con toda la paja del mundo haciéndote que entres más tarde por infumable y boludo)

Abriste el local, atendiste, respondiste todas las preguntas chotas que pueden existir, desde el “¿tenés el cosito que va dentro del cosito?” del que va a comprar y no tiene idea de lo que va a comprar, pero asegura que vos si sabes. Del que te pregunto mil precios con lujo de detalles y dijo “ya vuelvo”. Del que te paga con los billetes hechos mierda. Del que te compra algo de 3 pesos y te paga con 100, ¿Qué otro me queda? Haaaa si si… está el que viene y te trata como el orto porque la noche anterior la mujer no le entregó, y tira las frases típicas de “¿Cómo que no lo tenés? ¿heeee porque tan caro? ¿Cómo roban ustedes ha?”. Mira flaco, la verdad que soy un empleado, el dueño le pone el precio y me dice que vender, nada más, yo solo estoy acá por el sueldo y poder algún puto día estudiar, ya que acá adentro pierdo toda la semana.
Concluida la mañana, tipo 12:20, faltan 10 minutos para cerrar, ya estás viendo las persianas, preparado para bajarlas e irte re cagando a comer, bueno… no es así, no es así, llega uno, de atrás otro hasta llenar todo el local nuevamente, ¿porque todos los días nos hacen esto? ¿por qué esperan hasta el último minuto para comprar, hijos de puta? Así como a ustedes les encanta llegar tarde, a mí me encanta ver sus caritas cuando les digo: “no me queda”, “a la tarde lo traen”, “mmm no, justo de este tipo no me queda más”. El empleado de comercio después de las 12:20 no atiende, los va descartando uno por uno porque tiene hambre y porque no nos pagan horas extra. Que les quede bien pero bien claro. Ya bajada las persianas, apagando las computadoras cae la segunda oleada de panchos con las frases:

- ¿Ya cerraron?

- Sí señor, a la tarde abrimos (claro que si gordo fumador, si ves las persianas abajo ya cerramos)
Pero esto no les es suficiente, comienzan con las típicas historias de que vienen de San Rafael, de que lo necesitan si o si, que no seas malo, que si lo atiendo me clava un petiso y demás. Solo tengo para decirles esto: Mirá, si venís de Mordor o lo necesitabas con tanta urgencia ¿Por qué no venís antes? A horario, cuando a mí me están pagando por atenderte, ¡rajá de acá! Que me quiero ir…
Cerras EL NEGOCIO, corres a la parada del bondi, te lo tomas, vas como vaca, llegas a tu casa, comes, dormís media hora. SI, media hora. Te levantas, te vas a tomar el bondi para repetir exactamente lo que paso en la mañana. Lo mismo. Y así toda la semana, hasta llegar al sábado. Que se pasa tan pero tan lento que te dan ganas e cortarte las ñoilas con una cuchara…

Bueno, concluido con lo que pasa a diario en la rama del comercio quiero aclararles algunos mitos que sé.
Si van en actitud forra, aparte de atenderlos mal, les van a cobrar más caro, psi gestión, kumbre, tango, el programa que sea se les puede aumentar el precio, es muy fácil. Tengan en cuenta eso.
Aunque seas cliente, si no vas a horario dalo por hecho que te putean hasta a tu perrito, si, ese que se murió cuando tenías 6 años.
No nos dan comisión, así que no te hagas el chulo si compraste mucho, a nosotros nos chupa un huevo.
Si vas a un comercio donde son todos hombres, por el amor de dios no lleves a tu mujer.
Nunca sabemos todos los precios de lo que hay en el lugar, o suelen no estar en el sistema, si venís con buena onda te averiguan el precio, si vas en actitud forra te tiran un precio muy caro, y generalmente lo terminas llevando.
Y la última: si venís con muy buena onda, te atienden con el mejor carácter y hasta te hacen precio, obvio si no está el jefe mirando (también si tenes un buen orto) Es ley.
Bueno y eso fue una parte de lo que es ser trabajador de comercio, así que mis queridos lectores que compran, sepan que los que trabajamos ahí, tenemos familia, también comemos a la 1:30 y también no garchamos, somos humanos como ustedes, que buscan el cosito que va adentro del cosito más largo (encima te lo explican con las manos).

Termino esto con una frase con un jefe muy bueno que tuve, obvio después me cago y me echó, pero recuerdo sus palabras…“¿sabes cómo se caga al que viene a comprar? se le vende”.

http://www.mdzol.com/nota/567888-porque-los-empleados-de-comercio-son-tan-ortivas/